Mission Statements, das heißt, klare Aufgabenstellungen in Verbindung mit den gewünschten Ergebnissen, können äußerst hilfreich sein, um eine der häufigsten Einstellungsfallen zu vermeiden: die Einstellung von Alleskönnern.
Allrounder sind Kandidaten, die mit beeindruckenden Lebensläufen, souveränem Auftreten und beeindruckenden Leistungen in verschiedenen Rollen punkten können.
Sie scheinen in der Tat alles zu beherrschen. Mit ihrer verbalen Geschicklichkeit, schnellem Lernvermögen und einem klaren Verständnis für die Unternehmensstrategie überzeugen sie uns, weil sie sich scheinbar jeder Herausforderung und Aufgabe anpassen können.
Theoretisch betrachtet würde wohl jeder gerne einen solchen Kandidaten im Team haben.
Dennoch zeigt die langjährige Erfahrung im Executive Search, dass die Einstellung von Allroundern selten erfolgreich ist.
Sie sind per Definition Generalisten, was ihren Reiz ausmacht.
Sie sind in vielen Disziplinen kompetent und können daher verschiedene Funktionen übernehmen.
Dennoch sind Jobanforderungen heute selten so allgemein gehalten.
Wenn Sie von Anfang an klare Erwartungen für die zu besetzende Position definiert haben, sollten Sie Kandidaten mit spezifischen und tiefgreifenden Kompetenzen bevorzugen.