WIE SIE DIE RICHTIGEN KANDIDATEN FINDEN
(UND WIE NICHT)Schlüsselpositionen zu besetzen kann herausfordernd und kostspielig sein. Gleichzeitig ist es der entscheidende Faktor für Ihre Wettbewerbsfähigkeit.
Unsere erprobte Strategie hilft Ihnen diese Herausforderung zu meistern und sich als attraktiver Arbeitgeber auf die Zukunft konzentrieren können.
Die richtigen Kandidaten finden
(für Ihre erfolgreiche Zukunft)
In vielen Organisationen besteht die Personalbeschaffung darin, Anzeigen zu schalten, Lebensläufe zu sichten und potenzielle Kandidaten, meist über LinkedIn, zu kontaktieren.
Die Erfolgsquote ist überschaubar und stark vom Zufall abhängig. Es ist schon gewagt, sich für die Zukunft auf diese Methode zu verlassen.
Das volle Potential einer Klinik oder medizinische Einrichtung auszuschöpfen, gelingt nur, wenn die wirklich besten Kandidaten durch professionelles Recruitment gewonnen werden.
Gelingt dies nicht passiert folgendes,
- Zukunftskonzepte bleiben ungenutzt
- Umsätze stagnieren
- Ihre Reputation nimmt Schaden
- Die Zukunftsfähigkeit steht in Frage
- Sie gelten als unattraktiver Arbeitgeber
Als verantwortungsbewusste Führungskraft, sollten Sie diese Problematik sofort angehen.
Wir unterstützen Sie gerne dabei.
Wir haben im Blick, dass eine Position für den Kandidaten der beste Schritt ist. Gleichzeitig muß der Kandidat für unseren Kunden die optimale Besetzung darstellen!
Besonders wichtig ist uns Ihre spezifischen Anforderungen und Wünsche genau zu verstehen. So können wir medizinische Spitzenkräfte für Sie identifizieren und gewinnen, die fachlich und persönlich Ihre Vorstellungen erfüllen.
Unsere erprobte Strategie hat schon vielen Unternehmen geholfen die idealen Kandidaten zu finden. Sie wird sich auch bei Ihnen bewähren!
Fachliche Expertise & Persönlichkeit
Recruiting vom Zufall befreien
Ein wichtiger Aspekt ist natürlich, dass Kandidaten über die erforderliche fachliche Expertise und genügend Erfahrung verfügen. Die “Hard Skills” also.
Mindestens genauso wichtig ist, dass medizinische Spitzenkräfte als Persönlichkeit zur Einrichtung passen!
Andersherum suchen Ärzte und Führungskräfte nach einer Unternehmenskultur die ihrer Persönlichkeit entspricht und sie unterstützt, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln um künftige Ziele zu erreichen.
Die Identifizierung und Gewinnung der Kandidaten ist deshalb eine Kunst! Sie hängt mit Engagement, umfassendem Fachwissen und viel zwischenmenschlichem Geschick zusammen.
Auf diese Weise tragen wir dazu bei, dass Kandidaten sich in ihrer neuen Aufgabe wohlfühlen. Zudem leisten wir einen enormen Beitrag zum langfristigen Erfolg unserer Kunden.
UNSERE STRATEGIE
1. Maßgeschneidert
Unternehmen unterscheiden sich. Bedürfnisse, Wünsche und Ziele sind nie identisch. Mit unserem maßgeschneiderten Ansatz stellen wir sicher, dass Kandidaten nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, sondern auch zur Unternehmenskultur passen.
2.Netzwerk
Wir sind ständig auf der Suche nach potenziellen Kandidaten und unterhalten über Jahre beste Beziehungen.
So können wir auch in Disziplinen, in denen es nur sehr wenige Experten gibt (Bsp. – Phoniatrie und Pädaudiologie), auf ein fundiertes Netzwerk zurückgreifen.
3. Bewertung – Interviews
Wir gehen weit über die Beurteilung der fachlichen Expertise hinaus. Wir befassen uns eingehend mit den persönlichen Qualitäten und der Führungskompetenz, die für den langfristigen Erfolg unerlässlich sind (vgl. 4 Schlüsselaspekte).
4. Die Perspektive des Kandidaten
Damit eine Besetzung langfristig zum Erfolg für unsere Kunden und Kandidaten wird, ist es notwendig aufrichtig die Dinge vom Standpunkt des Kandidaten aus zu betrachten. Dazu gehören,
- Unternehmensvision und Ausrichtung – Die Ausrichtung des Unternehmens sollte mit den Zielen und Stärken des Kandidaten harmonieren, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit sicherzustellen.
- Familie – Wie kann der Wechsel auch für das familiäre Umfeld positiv gestaltet werden
- Freiheit – bei der Zielerreichung ist ein entscheidender Faktor für Mitarbeitermotivation (Mikromanagement wirkt diesem Prinzip entgegen)
- Finanzielle Stabilität – sowie die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sind entscheidende Faktoren für eine langfristige Zusammenarbeit
- Spaß – Freude an der Arbeit und ein Wohlfühlklima
Zusammengefasst
Bei der Suche nach Fachärzten, Oberärzten, Chefärzten und Führungskräften im Bereich HealthCare gehen wir weit über traditionelle Auswahlverfahren hinaus. Wir wissen, dass die Suche nach den richtigen Kandidaten nichts mit Zufall zu tun hat.
Es handelt sich um einen strategischen Prozess, der Fachwissen, zwischenmenschliches Geschick und Erfahrung kombiniert.
WAS UNSERE KUNDEN SCHÄTZEN
- Schnell und vorhersehbar – Vertragsunterzeichnung in 8-10 Wochen
- Nachhaltigkeit – 92% der Positionen werden langfristig besetzt
- Höchste Qualität bei der Direktansprache – Wir übernehmen dies stets persönlich
- Ehrliche und transparente Zusammenarbeit – nach Projektfortschritt
- Überschaubares Investment – höchst kosteneffizient
- Integrationscoaching – Um einen reibungslosen Start und eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten
- Garantie – Wir bieten eine Nachbesetzungsgarantie aufgrund des Vertrauens in unsere Leistung (Wurde noch nie in Anspruch genommen😊)
Einige zusätzliche Informationen:
- Wir haben bereits mehrere Auszeichnungen als Personalberatung erhalten.
- Unsere langjährige Erfahrung wird in Deutschland und in der Schweiz geschätzt.
- Als etabliertes Unternehmen verfügen wir über ein weitreichendes Netzwerk.
- Jährlich besetzen wir in der Gruppe (QRC AG) erfolgreich um die 300 Positionen.
Konzept und Umsetzung absolut überzeugend. Wir freuen uns auf die nächsten Projekte und eine langfristige Partnerschaft.
Ich möchte mich in diesem Zusammenhang ganz herzlich für Ihre Unterstützung bei der Besetzung dieser sehr anspruchsvollen Position bedanken. Von unserer Seite waren wir sehr zufrieden und würden gerne weiter mit Ihnen zusammenarbeiten.