Recruiting mit Konzept stärkt Ihre Profitabilität
Unser über Jahre perfektioniertes Sytem und unser Netzwerk, verhilft unseren Mandanten, zu planbaren Besetzungen, Wachstum und Stabilität.
UNSER ANSPRUCH
“Ganz gut” kommt bei uns nicht vor. Wir beginnen bei perfekt und arbeiten uns nach oben😊! – Jeremy Irons and Diane Keaton (Love, Wedding and other disasters)
Recruiting ohne erprobte Strategie bedeutet …
Sie überlassen Ihren Erfolg dem Zufall!
Briefing & Strategie
Intensiver Austausch mit dem Kunden:
- Definition der vakanten Position
- Ziele
- Verabschied. des Profils
- Recruiting Strategie
- Auftragsbestätigung
Active Sourcing
Mit Auftragserteilung startet die Suche.
- Sondierung des Netzwerks
- Aktive Ansprache der besten Kandidaten
- Vorauswahl
- Einlad. zum Interview
Einschätzung
- CV Analyse
- Präsentation Mandant & Position
- Score fachliche Fähigkeiten
- Score persönliche Charakteristika
- Verhaltenspräferenzen und Motivation
Präs. & Platzierung
- Einreichung mit Original CV und vertraulichem Bericht
- Interview & Beurteilung durch Kunden
- Referenzen, falls gewünscht
- Vertragsabschluss
6
Entscheidende Aspekte
# 1 DAS ZIEL
Es geht um Ergebnisse! Wir arbeiten mit Ihnen heraus, welche konkret erreicht werden müssen, damit Sie die Einstellung als Erfolg bewerten.
So entsteht ein Rahmen, der Orientierung bietet, für Unternehmen und Kandidat.
# 2 UNSER NETZWERK
Wir unterhalten seit Jahren beste Beziehungen zu hervorragenden Kandidaten und erweitern dieses Netzwerk permanent.
Stellen in seltenen Disziplinen (z. B. Phoniatrie und Pädaudiologie) können so auch schnell besetzt werden.
# 3 INDIVIDUELL
Jede Suche ist anders! Wir erstellen für jedes Mandat ein individuelles Konzept, alles muss passen.
Das Ergebnis: Schnelle Besetzungen und langfristige Mitarbeiterbindung.
# 4 WIN - WIN
Wir versuchen aufrichtig, die Dinge vom Standpunkt unserer Kunden aus zu betrachten. Nur so gelingt es, den Anforderungen gerecht zu werden.Gleichzeitig nehmen wir auch den Blickwinkel des Kandidaten ein.
Das Ergebnis: Es kommen Besetzungen zustande, von denen alle Seiten profitieren.
# 5 DER KANDIDAT*IN
Nur wenn Sie die Wünsche und Anforderungen des Kandidaten verstehen, kann eine Besetzung zum Erfolg werden. Konkret im Hinblick auf,
- Unternehmensvision & Ausrichtung
- Familie
- Gestaltungsfreiheit
- Finanzielle Stabilität
- Unternehmensklima
# 6 AUF EINEN BLICK
Wir gehen bei der Suche nach Spitzenkräften weit über traditionelle Auswahlverfahren hinaus. Unsere Strategie kombiniert, Fachwissen, zwischenmenschliches Geschick und Erfahrung.
Planbare Besetzungen, mit den richtigen Kandidaten, haben nichts mit Zufall zu tun!
Interview Scorecard PDF
Nutzen Sie unsere Scorecard, und stellen Sie die richtigen Kandidaten ein.
Jetzt kostenlos herunterladen!
Unsere Strategie & Vilfredo Pareto
“Focus on the right things, no distracting activities!”
Professionelles Recruiting ist ein Investment mit einem hohen ROI (kein Kostenblock).
- Sie steigern den wirtschaftlichen Erfolg mit den richtigen Mitarbeitern
- Gleichzeitig reduzieren sich Ihre Vakanzkosten (bei Ärzten schnell mehrere zehntausend € / Monat) drastisch.
- Ihre Fluktuation reduziert sich und Ihre Marktposition wird durch loyale Spitzenkräfte gestärkt.
- Sie werden als höchst attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
Ein enormer Wettbewerbsvorteil!
Alle unsere Kunden machen genau diese Erfahrung!
Eine Zahl, die das belegt,
93 % unserer Erstmandanten arbeiten langfristig mit uns und beauftragen uns immer wieder!
Was hat Vilfreo Pareto (80 / 20 Regel) damit zu tun?
Sehr viel, unser System und unsere Prozesse sind über Jahre genau so perfektioniert, dass unser Fokus auf den Aktivitäten liegt, von denen wir wissen, dass sie zuverlässig Ergebnisse liefern.
– Focus on the right things, no distracting activities –
Aus diesem Grund erfolgen unsere Besetzungen schnell und zuverlässig!
„To connect people based on like-minded values and trust, so that business decisions are sustainable.”
Wir arbeiten am liebsten mit Ihnen zusammen, weil Sie schnell und zuverlässig klasse Profile einreichen.
Ich möchte mich ganz herzlich für Ihre Unterstützung bei der Besetzung dieser anspruchsvollen Position bedanken. Wir waren äußerst zufrieden und arbeiten sehr gerne weiter mit Ihnen zusammen.
Wir werden uns künftig auf die Zusammenarbeit mit Ihnen konzentrieren, weil Sie als einzige unserer Beratungen zügig und planbar hervorragende Profile liefern!
Häufig Gestellte Fragen (FAQs)
Welche Positionen besetzen Sie?
Wir sichern mittelständischen Kliniken und MVZs, meist mit mehreren Standorten, hochkarätige Fachkräfte. Dazu gehören Ärzte aber auch Klinikleiter, Verwaltungsleiter und Geschäftsführer.
Außerdem sind wir Spezialist im Bereich der Medizintechnik und unterstützen Unternehmen ihre Führungspositionen schnell und nachhaltig zu besetzen.
Wie lange dauert der Suchprozess?
Wir sind schnell und zuverlässig. Die ersten Kandiaten stellen wir Ihnen nach 3 Wochen vor. Die Vertragsunterzeichnung erfolgt meist nach 10-12 Wochen.
Wie finden Sie die besten Kandidaten?
Die besten Kandidaten suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle. Dazu kommt jede Suche ist anders. Wir sprechen die besten Kandidaten aktiv an und unterhalten zudem seit Jahren beste Beziehungen zu hervorragenden Kandidaten. Dieses Netzwerk wird permanent erweitert.
Wie nachhaltig sind Ihre Besetzungen?
96 % aller Positionen werden langfristig besetzt.
Welche Sicherheit haben wir als Mandant?
Um Ihnen jegliches Risiko zu nehmen garantieren wir eine kostenlose Nachbesetzung.
Was unterscheidet Sie von anderen Personalberatungen
Recruiting erfordert Spezialisierung und eine außerordentliche Kompetenz in Interview & Gesprächsführung.
Georg Hesel ist der einzige Personalberater Süddeutschlands, der eine globale Dale Carnegie Trainerlizenz (#1 Trainingsunt. weltweit) hat.
Die daraus resultierende Kompetenz in Interview und Gesprächsführung, hilft unseren Kunden Positionen langfristig erfolgreich zu besetzen.– Dieses Know-how ist nicht kopierbar!
Wie erfolgt die Abrechnung?
Unsere mehr als faire Honorargestaltung wird nach Projektfortschritt vorgenommen. Der überwiegende Teil wird erst bei erfolgreicher Besetzung fällig.
Empfohlen von führenden Unternehmen
Konzept und Umsetzung absolut überzeugend. Wir freuen uns auf die nächsten Projekte und eine langfristige Partnerschaft.
Wir arbeiten am liebsten mit Ihnen zusammen, weil Sie schnell und zuverlässig klasse Profile einreichen.
Ich möchte mich ganz herzlich für Ihre Unterstützung bei der Besetzung dieser sehr anspruchsvollen Position bedanken. Wir waren äußerst zufrieden und arbeiten gerne weiter mit Ihnen zusammen.
Danke für Ihre Unterstützung. Wir werden uns künftig auf die Zusammenarbeit mit Ihnen konzentrieren, weil Sie als einzige unserer Beratungen zügig und planbar hervorragend passende Profile einreichen!
Es freut mich sehr, dass wir diese Stelle mit Ihrer Unterstützung besetzen konnten. Danke für Ihren Einsatz und die sehr gute sowie unkomplizierte Zusammenarbeit. Einen geeigneten Kandidaten zu finden, ist in diesem Bereich äußerst schwierig! Somit freuen wir uns umso mehr über die neue Kollegin im Team.