Executive Search – Unsere Strategie auf einen Blick
Wir sichern unseren Kunden hochkarätige Spitzenkräfte. Dadurch erzielen diese langfristige Erfolge bei der Personalgewinnung und verschaffen sich so einen Wettbewerbsvorteil!
Diese Kriterien erfüllen wir,
- Die Notwendigkeit, wichtige Positionen mit Spitzenkräften zu besetzen
- Ein zuverlässiger und schneller Einstellungsprozess
- Die Berücksichtigung persönlicher Charakteristika bei der Auswahl der Kandidaten
- Langfristiges Engagement der eingestellten Kandidaten
Interview Scorecard PDF
Nutzen Sie unsere Scorecard, und stellen Sie die richtigen Kandidaten ein.
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Wie Sie die richtigen Kandidaten finden
Und warum Sie Hürden einziehen sollten
Der ärztliche Direktor einer der renommiertesten Kinderkliniken Europas sagte vor Jahren zu mir “Herr Hesel, wir suchen dringend, wir sind aber nicht desperat”!
Er wollte damit sagen, wir stellen nicht jeden ein!
Die damals zu besetzende Position als – Leitender Oberarzt Phoniatrie & Pädaudiologie – sollte nur mit einer Persönlichkeit besetzt werden, die neben der fachlichen Seite auch menschlich hervorragend passt.
Diese Hürde einzuziehen und keine Kompromisse zu machen, ist wichtig und sehr klug.
Wenn Sie diesem Aspekt nicht den entsprechenden Stellenwert einräumen, werden Sie häufig mit der Suche nach ein paar Monaten von vorne beginnen.
Drei weitere wichtige Bausteine, die zu erfolgreichen Besetzungen führen sind Strategie, ein gutes Gespür und Follow-up.
Außerdem sollten Sie folgenden Aspekt im Blick haben.
Fachliche Expertise & Persönlichkeit
Beides muss passen!
Kandidaten müssen natürlich über die erforderliche fachliche Expertise und genügend Erfahrung verfügen.
Die “Hard Skills” also.
Ebenso wichtig ist aber, dass Spitzenkräfte als Persönlichkeit zur Einrichtung passen!
Andersherum suchen natürlich auch Ärzte und Führungskräfte nach einer Unternehmenskultur, die ihrer Persönlichkeit entspricht.
Einer Kultur, die sie unterstützt, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, um künftige Ziele für das Unternehmen und sich persönlich zu erreichen.
Die Identifizierung und Gewinnung der Kandidaten sind deshalb eine Kunst!
Sie hängt mit Engagement, Erfahrung und einer außerordentlichen Interviewkompetenz zusammen.
Das Ergebnis, die Kandidaten fühlen sich in Ihrer Aufgabe wohl und leisten einen enormen Beitrag zum langfristigen Erfolg unserer Kunden.
Unsere maßgeschneiderte Strategie hilft,
- den operativen Erfolg mit den richtigen, hochqualifizierten Mitarbeitern zu steigern
- vakante Schlüsselpositionen schnell und zuverlässig zu besetzen
- sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren
- Ihre Wettbewerbsfähigkeit mit loyalen, hochqualifizierten Spitzenkräften zu stärken
Sollten Sie Interesse an einem unverbindlichen Infogespräch haben, dann wählen Sie einfach hier Ihren Wunschtermin oder schicken Sie eine E-Mail an g.hesel@georghesel.com.
Wir freuen uns auf Ihre Nachricht und beantworten alle Fragen gerne!
Unsere Strategie auf einen Blick
Schnell, treffsicher und unkompliziert
# 1. Ergebnis orientiert
Vakante Positionen müssen schnell und in höchster Qualität besetzt werden. Wir arbeiten mit Ihnen heraus, welche konkreten Ergebnisse erreicht werden müssen, damit Sie die Einstellung als Erfolg bewerten.
So entsteht ein Rahmen, der Orientierung bietet, für Unternehmen und Kandidat.
# 2. Netzwerk
Wir unterhalten seit Jahren beste Beziehungen zu hervorragenden Kandidaten und erweitern dieses Netzwerk permanent.
So können wir auch in Bereichen, in denen es nur wenige Experten gibt (Bsp. – Phoniatrie und Pädaudiologie), auf ein fundiertes Netzwerk zurückgreifen.
# 3. Massgeschneidert
Wir erstellen für jedes Mandat ein individuelles Konzept, alles muss passen!
Kandidaten, Kommunikation, Art der Ansprache, Follow-up Frequenz ….
Dies führt zu schnellen Besetzungen und hoher Mitarbeiterloyalität.
# 4. Erfolg für alle Beteiligten
Wir versuchen aufrichtig, die Dinge vom Standpunkt unserer Kunden aus zu betrachten. Nur so kann es gelingen, den Anforderungen gerecht zu werden.
Natürlich nehmen wir auch den Blickwinkel des Kandidaten ein.
Es kommen Besetzungen zustande, von denen alle Seiten profitieren.
Nachhaltig und gewinnbringend!
# 5. Die Perspektive des Kandidaten
Damit eine Besetzung langfristig zum Erfolg wird, ist es entscheidend, die Perspektive des Kandidaten einzunehmen, um seine Wünsche und Beweggründe zu verstehen. Konkret im Hinblick auf,
- Unternehmensvision und Ausrichtung – Die Ausrichtung des Unternehmens sollte mit den Zielen und Stärken des Kandidaten harmonieren, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit sicherzustellen.
- Familie – Wie kann der Wechsel auch für das familiäre Umfeld positiv gestaltet werden
- Gestaltungsfreiheit – bei der Zielerreichung, ein Schlüsselfaktor für Mitarbeitermotivation
- Finanzielle Stabilität – sowie die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sind entscheidende Faktoren für eine langfristige Zusammenarbeit
- Spaß – Freude an der Arbeit und ein Wohlfühlklima
ZUSAMMENGEFASST
Bei der Suche nach Spitzenkräften im Bereich HealthCare gehen wir weit über traditionelle Auswahlverfahren hinaus. Wir wissen, dass die Suche nach den richtigen Kandidaten nichts mit Zufall zu tun hat.
Es handelt sich um einen strategischen Prozess, der Fachwissen, zwischenmenschliches Geschick und Erfahrung kombiniert.
WARUM KUNDEN UNS VERTRAUEN
- Wir sind schnell und zuverlässig – Vertragsunterzeichnung in 8-10 Wochen
- 96 % aller Positionen werden langfristig besetzt
- Außergewähnliches Niveau in der Direktansprache – immer persönlich
- Faire und transparente Zusammenarbeit – nach Projektfortschritt
- Höchst kosteneffizient – überschaubares Investment
- Integrationscoaching – um einen perfekten Start zu gewährleisten
- Nachbesetzungsgarantie – weil wir garantiert liefern😊
Was Sie noch interessieren könnte:
- Wir wurden bereits mehrfach als Personalberatung HealthCare gewürdigt.
- Unsere langjährige Erfahrung wird in Deutschland und der Schweiz geschätzt.
- Als etabliertes Unternehmen verfügen wir über ein weitreichendes Netzwerk.
Empfohlen von führenden Unternehmen
Konzept und Umsetzung absolut überzeugend. Wir freuen uns auf die nächsten Projekte und eine langfristige Partnerschaft.
Wir arbeiten am liebsten mit Ihnen zusammen, weil Sie schnell und zuverlässig klasse Profile einreichen.
Ich möchte mich ganz herzlich für Ihre Unterstützung bei der Besetzung dieser sehr anspruchsvollen Position bedanken. Wir waren äußerst zufrieden und arbeiten gerne weiter mit Ihnen zusammen.
Danke für Ihre Unterstützung. Wir werden uns künftig auf die Zusammenarbeit mit Ihnen konzentrieren, weil Sie als einzige unserer Beratungen zügig und planbar hervorragend passende Profile einreichen!
Es freut mich sehr, dass wir diese Stelle mit Ihrer Unterstützung besetzen konnten. Danke für Ihren Einsatz und die sehr gute sowie unkomplizierte Zusammenarbeit. Einen geeigneten Kandidaten zu finden, ist in diesem Bereich äußerst schwierig! Somit freuen wir uns umso mehr über die neue Kollegin im Team.