Top-Mediziner schnell gewinnen
EXECUTIVE SEARCH HEALTHCARE
Wir sichern Ihnen medizinische Spitzenkräfte schnell und zuverlässig. Das Resultat: Kein Personaldruck, verlässliche Besetzungen und hohe Mitarbeiterbindung – Erleben Sie unseren stressfreien Prozess.
Unsere geschätzen Partner (Auszug)
Wir arbeiten am liebsten mit Ihnen zusammen, weil Sie schnell und zuverlässig klasse Profile einreichen.
Ich möchte mich ganz herzlich für Ihre Unterstützung bei der Besetzung dieser anspruchsvollen Position bedanken. Wir waren äußerst zufrieden und arbeiten sehr gerne weiter mit Ihnen zusammen.
Wir werden uns künftig auf die Zusammenarbeit mit Ihnen konzentrieren, weil Sie als einzige unserer Beratungen zügig und planbar hervorragende Profile liefern!
Recruiting ohne erprobte Strategie bedeutet …
Sie überlassen Ihren Erfolg dem Zufall!
Perfekt für
Unsere Recruiting Kompetenz
Kliniken und MVZs
Die vakante Positionen mit hochkarätigen medizinischen Fachkräfte besetzen möchten, um Ihren wirtschaflichen Erfolg und Ihren Wettbewerbsfähigkeit mit loyalen Ärzten und Ärztinnen langfristig zu stärken.
Medizintechnik & Pharmaunternehmen
Die hochkompetente Sales & Marketing Profis benötigen, die mit Glaubwürdigkeit und Integrität den Umsatz, die Kundenbindung und damit den wirtschaflichen Erfolg kontinuierlich weiterentwickeln
Warum unsere Strategie funktioniert
Wir überlassen nichts dem Zufall!
Recruiting ist entweder ein Investment oder ein Kostenblock.
Im ersten Fall trägt es dazu bei vakante Schlüsselpositionen schnell und zuverlässig zu besetzen.
Damit spart das Unternehmen enorme Vakanzkosten und sichert sich loyale Spitzenkräfte.
Wenn Sie mit uns arbeiten können Sie Ihre Ausgabe gesichert als Investment betrachten.
Eine Zahl, die das belegt,
98 % unserer Erstmandanten arbeiten langfristig mit uns und beauftragen uns immer wieder!
Warum ist das so?
Egal, welchen anspruchsvollen Beruf Sie nehmen. Sie werden feststellen, dass man überall einem gut durchdachten Plan folgt. Profis überlassen nichts dem Zufall!
- Ärzte folgen ihrem Behandlungsplan
- Piloten ihrer Checkliste und ihrem Flugplan
Wenn etwas nicht funktioniert oder Ergebnisse nicht den Vorstellungen entsprechen, liegt es oft am fehlenden (oder falschen) Konzept.
Wir haben unsere Systeme und Prozesse über Jahre kontinuierlich perfektioniert und unser Netzwerk ausgebaut, sodass Sie dies nicht tun müssen.
Die Besetzungen erfolgen schnell, zuverlössig und planbar!
„To connect people based on like-minded values and trust, so that business decisions are sustainable.”
Was bedeutet das für Ihr Unternehmen?
- Wirtschaflicher Erfolg
Sie steigern den wirtschaftlichen Erfolg mit den richtigen Mitarbeitern - Kostenersparnis
Sie reduzieren die Vakanzkosten, die sich bei Ärzten schnell auf mehrere zehntausend Euro / Monat belaufen können, drastisch. - Wettbewerb
Ihre Position stärkt sich durch loyale Spitzenkräfte enorm. - Fluktuation
Ihre Fluktuation reduziert sich durch unseren uniquer Interview- und Auswahlprozess - Attraktiver Arbeitgeber
Sie werden als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
UNSER ZIEL
„To connect people based on like-minded values and trust, so that business decisions are sustainable.”
Interview Scorecard PDF
Nutzen Sie unsere Scorecard, und stellen Sie die richtigen Kandidaten ein.
Jetzt kostenlos herunterladen!
Unsere Strategie – 4 Erfolgsfaktoren
Erleben Sie unseren reibungslosen Prozess
# 1. Ergebnis orientiert
Es geht um Ergebisse! Wir arbeiten mit Ihnen heraus, welche konkret erreicht werden muss, damit Sie die Einstellung als Erfolg bewerten.
So entsteht ein Rahmen, der Orientierung bietet, für Unternehmen und Kandidat.
# 2. Ein starkes Netzwerk
Wir unterhalten seit Jahren beste Beziehungen zu hervorragenden Kandidaten und erweitern dieses Netzwerk permanent.
Stellen in seltenen Disziplinen (z. B. Phoniatrie und Pädaudiologie) können so auch schnell besetzt werden.
# 3. Massgeschneidert
Jede Suche ist anders! Wir erstellen für jedes Mandat ein individuelles Konzept, alles muss passen.
Ziel-Kandidaten, Kommunikation, Art der persönlichen Ansprache, Follow-up Frequenz ….
Dies führt zu schnellen Besetzungen und langfristiger Mitarbeiterbindung.
# 4. Erfolg für alle Beteiligten
Wir versuchen aufrichtig, die Dinge vom Standpunkt unserer Kunden aus zu betrachten. Nur so gelingt es, den Anforderungen gerecht zu werden.
Gleichzeitig nehmen wir auch den Blickwinkel des Kandidaten ein. Das Ergebnis: Es kommen Besetzungen zustande, von denen alle Seiten profitieren.
Unser Angebot & Was uns unterscheidet
Recruiting erfordert Spezialisierung und eine außerordentliche Kompetenz in Interview & Gesprächsführung.
Kleine Details machen den Unterschied (siehe Lederhosen😊).
Georg Hesel ist der einzige Personalberater Süddeutschlands, der eine globale Dale Carnegie Trainerlizenz (#1 Trainingsunternehmen weltweit) hat.
Die daraus resultierende außergewöhnliche Kompetenz in Interview und Gesprächsführung, hilft unseren Kunden Positionen langfristig erfolgreich zu besetzen.– Dieses Know-how ist nicht kopierbar!
Details
- Schnell & Zuverlössig
Vertragsunterzeichnung in 8-10 Wochen - Fair & transparent
Wir arbeiten partnerschaftlich nach Projektfortschritt - Kosteneneffizient
Ihr Investment ist überschaubar, Ihre Vakanzkosten reduzieren sich deutlich - Interviewkompetenz & Fluktuation
Unsere Interviewkompetenz ist einmalig. Das Ergebnis: 96 % aller Positionen werden langfristig besetzt - Attraktiver Arbeitgeber
Ihre gesteigerte Attraktivität als Arbeitgeber, führt zu einfacheren künftigen Besetzungen - BONUS:
Um Ihnen jegliches Risiko zu nehmen garantieren wir eine kostenlose Nachbesetzung - BONUS
Der Start ist wichtig! Unsere Leistung beinhaltet ein Integrationscoaching für die ersten 6 Monate - BONUS
Nach Wunsch und orientiert an Ihren Anforderungen liefern wir ein 1-tägiges, massgeschneidertes Training (Recruiting, Leadership …) vor Ort. Aktuell oft gewünscht: Leadership für Ärzte
Sie haben Fragen
Dann rufen Sie uns einfach unter 08158 997 393 (Büro Tutzing) oder mobil unter 0177 834 0879 an oder vereinbaren hier einen Termin.
Wir stehen jederzeit gerne zur Verfügung!
Empfohlen von führenden Unternehmen
Konzept und Umsetzung absolut überzeugend. Wir freuen uns auf die nächsten Projekte und eine langfristige Partnerschaft.
Ich möchte mich in diesem Zusammenhang ganz herzlich für Ihre Unterstützung bei der Besetzung dieser sehr anspruchsvollen Position bedanken. Von unserer Seite waren wir sehr zufrieden und arbeiten gerne weiter mit Ihnen zusammen.
Wir arbeiten am liebsten mit Ihnen zusammen, weil Sie schnell und zuverlässig klasse Profile einreichen.
Es freut mich sehr, dass wir diese Stelle mit Ihrer Unterstützung besetzen konnten. Danke für Ihren Einsatz und die sehr gute sowie unkomplizierte Zusammenarbeit. Einen geeigneten Kandidaten zu finden, ist in diesem Bereich äußerst schwierig! Somit freuen wir uns umso mehr über die neue Kollegin im Team.
Danke für Ihre Unterstützung. Wir werden uns künftig auf die Zusammenarbeit mit Ihnen konzentrieren, weil Sie als einzige unserer Beratungen zügig und planbar hervorragend passende Profile einreichen!