Wie Sie die richtigen Kandidaten finden

(UND WIE NICHT)
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Stellen Sie auch Kandidaten ein, mit denen Sie nicht glücklich sind?

Zunächst sollten Sie sich klar machen, dass es den perfekten Kandidaten nicht gibt. Ein wichtiger Punkt! Sie suchen also nicht den perfekten Kandidaten, sondern denjenigen, der mit der größten Wahrscheinlichkeit die gewünschten Top-Leistungen abliefert. Dabei sprechen wir über die Elite, die 5% der Kandidaten, die am besten zu dieser Position passen.

Was ist nun zu tun? Wie können wir die Trefferquote um 90% verbessern? 

Der Weg zur einzigartigen

Unternehmens DNA

Coffee Bean

Die DNA identifizieren

Coffee Bean

Die DNA kommunizieren

Coffee Bean

Die DNA leben

 

Was ist mit DNA gemeint? Es geht dabei nicht in erster Linie um Firmenkultur. Es geht um die 3-5 Charaktereigenschaften die wir als nicht verhandelbar in unserem Unternehmen herausgearbeitet haben. Viele Studien zeigen heute, dass die Charakteristika, die persönlichen Wesensmerkmale also, die Menschen auszeichnen schon im Alter von 8 Jahren weitestgehend feststehen.

Wir sind einfach, wer wir sind!

Der Job eines Top- Recruiters ist es deshalb diese DNA, wie unter einem Mikroskop herauszukristallisieren und zu erkennen, ob der Kandidat ein Treffer sein kann.

Was uns unterscheidet?

Der eine Aspekt der unsere Arbeit von allen anderen vergleichbaren Unternehmen unterscheidet ist, dass wir immer in kleinen, klar durchdachten Schritten agieren.

Ob Sie uns als Personalberatung engagieren, an einem Workshop oder Online Training teilnehmen, sich für einen Vortrag entschieden haben oder ein Buch von uns lesen, Sie werden immer auf ein smartes System treffen, dass Schritt für Schritt zum Erfolg führt. Ihrem Erfolg!

Unser System, folgt der Idee, dass Erfolg eine klare Struktur (und gute Gewohnheiten) braucht, die auch kleine Details nicht unter den Tisch fallen lässt.

Jeder Prozess ist in klar nachvollziehbare Schritte unterteilt. Unsere Kunden sind dadurch jederzeit im Bilde, profitieren von der transparenten Struktur und vertrauen so dem Prozess.

Gewonnene Erkenntnisse und neue Informationen können bestens in eigene Abläufe implementiert werden.

Unser Ansatz lässt sich auf die unterschiedlichsten Themen im Recruiting, aber auch auf Sales Strategien, Internet Marketing und Leadership im Digitalen Zeitalter übertragen.

Klarheit und kleine Schritte erzeugen Vertrauen und fördern damit Innovation und Tempo.

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