Medizinische Spitzenkräfte gewinnen

Schnell und zuverlässig

Wir haben fachlich und persönlich alle Details im Blick, nehmen Ihnen den Personaldruck und stärken so Ihr Profil als attraktiver Arbeitgeber.

 

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Die Suche nach den idealen Kandidaten

kann herausfordernd und kostenintensiv sein

  • Zeit wird verschwendet, ohne nennenswerte Ergebnisse
  • Zukunftskonzepte bleiben ungenutzt und können nicht realisiert werden
  • Umsätze stagnieren (oder gehen zurück)
  • Ihre Reputation nimmt Schaden. Sie gelten als wenig attraktiver Arbeitgeber
  • Der Erfolg der gesamten Organisation wird in Mitleidenschaft gezogen

Nicht selten begleitet einen das ungute Gefühl, seinen Verpflichtungen nicht nachzukommen. Es ist enorm wichtig dieses Problem in den Griff zu bekommen. Für die Zukunft Ihres Unternehmens, aber auch für Sie persönlich.

Unsere erprobte Strategie hat schon vielen Unternehmen und medizinischen Einrichtungen geholfen die idealen Kandidaten zu finden. Sie wird sich auch bei Ihnen bewähren!

 

Unterstützung des Gesundheitssektors bei der Suche nach Kandidaten
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KEIN PROBLEM FÜR UNSERE KUNDEN

  1. Die richtigen Kandidaten zu finden, fachlich und persönlich
  2. Hohe Fluktuation neuer Mitarbeiter aufgrund mangelnder Loyalität
  3. Langfristig unbesetzte Schlüsselpositionen
  4. Finanzielle Einbußen durch nicht besetzte Positionen (verpasste Geschäftschancen)
  5. Reputationsverluste, weil Aufgaben aufgrund fehlenden Personals nicht erfüllt werden können
  6. Ineffizientes und somit viel zu teures Recruiting

How We Work

1. Scorecard

Wir arbeiten mit unseren Kunden heraus, welche konkreten Ziele der zukünftige Mitarbeiter erreichen soll. Es geht um Ergebnisse, nicht nur um Aufgaben. So entsteht ein Rahmen, der Orientierung bietet, für Unternehmen und Kandidat.

2. Netzwerk

Wir unterhalten über Jahre beste Beziehungen zu Top-Kandidaten und erweitern dieses Netzwerk permanent.

So können wir auch in Bereichen, in denen es nur sehr wenige Experten gibt (Bsp. – Phoniatrie und Pädaudiologie), auf ein fundiertes Netzwerk zurückgreifen.

3. Interview

Wir haben fachlich und persönlich alle Details im Blick und stellen sicher, dass unsere Kandidaten perfekt zu Position und Unternehmen passen. So stärken wir Ihr Profil als attraktiver Arbeitgeber.

4. Gewinn

Wir versuchen aufrichtig, die Dinge vom Standpunkt unseres Kunden, aber auch aus dem Blickwinkel des Kandidaten zu betrachten. So entsteht für alle Seiten ein gewinnbringendes Ergebnis (vgl. Executive Search).

Konzept und Umsetzung absolut überzeugend. Wir freuen uns auf die nächsten Projekte und eine langfristige Partnerschaft.

Weltmarktführer Medizintechnik

Ich möchte mich in diesem Zusammenhang ganz herzlich für Ihre Unterstützung bei der Besetzung dieser sehr anspruchsvollen Position bedanken. Von unserer Seite waren wir sehr zufrieden und würden gerne weiter mit Ihnen zusammenarbeiten.

GF

Klinik der Artemed Gruppe

Was uns unterscheidet?

  • Business is human: Fokus auf Vertrauen und höchste zwischenmenschliche Kompetenz.
  • Kommunikation & Beziehungsmanagement: Der Kern erfolgreicher Personalsuche.
  • Die Kunst der persönlichen Ansprache: Wo Details den Unterschied machen.
  • Der erste Eindruck entscheidet: Die Gesprächseröffnung, ein entscheidender Faktor für den Erfolg.
  • Aufrichtiges Interesse: Unsere Expertise im zwischenmenschlichen Bereich garantiert beste Lösungen für Mandanten und Kandidaten.
  • Global Executive Coach: Als langjähriger Partner eines der weltweit führenden Trainingsunternehmen, kann ich permanent auf neuestes Wissen für einen präzisen und effektiven Interview- und Auswahlprozess zurückgreifen.
  • Persönlichkeit im Blick: Mit unserer Unterstützung finden Sie Kandidaten, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Unsere Fokus:

Krankenhäuser / Kliniken

Medizintechnik

Pharma

Biotechnologie

Tipp 

Focus on the right things, no distracting activities!

Care about what you’re doing and believe in the impact it can make.