Spezialist für Medizin, Medizintechnik & Pharma
Die richtigen Menschen.
Für die richtigen Positionen.
Ich besetze anspruchsvolle Führungspositionen in Medizin, Medizintechnik und Pharma — schnell, zuverlässig und langfristig.
Vakante Position besetzen →✓Einziger Personalberater Süddeutschlands der Dale Carnegie Global Trainer ist
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Erfolgsquote
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Langfristige Besetzungen
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Erstmandanten beauftragen uns erneut
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Monate Garantie
Für wen
Sind Sie hier richtig?
Wahrscheinlich ja.
Executive / Expert Search
Medizin, Medizintechnik & Pharma
⚠ Eine unbesetzte Ärztestelle kostet Ø €30.000–€50.000 pro Monat
Wir arbeiten eng mit wachstumsstarken Unternehmen in Medizin, MedTech und Pharma zusammen und besetzen vakante Positionen mit den besten Fach- und Führungskräften. Unser Ansatz ist schnell, effektiv und auf Nachhaltigkeit ausgerichtet.
Perfekt für
- Krankenhäuser, Kliniken und MVZs
- Fach- und Führungskräfte Healthcare
- Fach- und Führungskräfte Medizintechnik
- Fach- und Führungskräfte Pharma
Executive & Expert Search
Warum Retained Search?
Nur Retained Search gibt Ihnen Zugang zum gesamten Markt und die Zeit, jeden Kandidaten wirklich zu prüfen. Sie haben die Sicherheit den besten verfügbaren Kandidaten für Ihr Unternehmen einzustellen.
Was Sie bekommen
- Zugang zu 100% des Marktes — nicht nur aktiv suchende Kandidaten
- Ein Berater. Ein Mandat. Volle Konzentration.
- Jeder Kandidat wird sorgfältig geprüft — fachlich und menschlich
- Das Ergebnis: der beste verfügbare Kandidat. Das erreicht Contingent Search nicht.
Warum Georg Hesel
Die besten Kandidaten
kommen nicht zu Ihnen. Wir schon.
Die meisten Agenturen sprechen dieselben 30% an — die Kandidaten die gerade aktiv suchen.
Die besten 70% werden ignoriert. Erfahren. Erfolgreich. Nicht auf dem Markt.
Wir kennen den gesamten Markt — und sprechen auch die an, die nicht suchen.
Ein Berater. Ein Mandat. Der gesamte Markt.
Das Ergebnis: nicht irgendein Kandidat — sondern der beste verfügbare.
Einziger Personalberater Süddeutschlands der Dale Carnegie Global Trainer ist — #1 Trainingsunternehmen weltweit
Tutzing, Bayern — mit tiefer Kenntnis des deutschsprachigen Healthcare- und Medizintechnikmarkts
93% der Erstmandanten beauftragen uns erneut — weil das Ergebnis stimmt
94% aller Besetzungen sind langfristig erfolgreich — weil wir fachlich und menschlich prüfen
Unser Ansatz
Retained Search.
Der beste Weg zum Kandidaten.
Gute Ergebnisse entstehen nicht durch Zufall. Sie entstehen durch einen Prozess.
Erfolgreiches Retained Search erfordert ein grundlegend anderes Mindset. Zuerst die Diagnose, dann die Suche. Wir verstehen die Position, den Markt und das Umfeld.
Dann analysieren wir den Markt. Wir sprechen passive Kandidaten an. Und prüfen dabei jeden Kandidaten gründlich.
Unsere Kunden bezahlen nicht für CVs. Sie bezahlen für Sicherheit und Qualität.
Was Retained Search leistet
Sicherheit statt Zufall.
Retained Search schafft Verbindlichkeit auf beiden Seiten. Wir hören nicht beim ersten verfügbaren Kandidaten auf. Wir finden den besten verfügbaren Kandidaten.
Unser Modell →
Proaktiv und transparent.
Wenn Scheitern keine Option ist.
Kein Warten auf Bewerbungen. Vielfältige Kontaktwege, konsistente persönliche Ansprache. Wöchentliche Updates — Sie wissen immer wo wir stehen.
Mehr erfahren →
Wann macht die Beauftragung einer Personalberatung Sinn?
10 Situationen in denen
Standard-Recruiting versagt.
Je schwieriger die Position — desto höher der Preis eines Fehlers. Diese zehn Situationen zeigen wann es wirklich darauf ankommt.
01
Nische
Hochspezialisierte oder technische Rollen die nur wenige beherrschen
02
Führung
C-Level oder leitende Führungspositionen mit hoher Wirkung
03
Vakanz > 3 Monate
Positionen die seit über 3 Monaten offen sind und Kosten verursachen
04
Kritisch
Positionen die über Erfolg oder Misserfolg des Unternehmens entscheiden
05
Volumen
3 oder mehr ähnliche Positionen gleichzeitig zu besetzen
06
Neuer Markt
Expansion in unbekannte Märkte oder Regionen ohne eigenes Netzwerk
07
Dringend
Zeitkritisch durch Finanzierung, Produktlaunch oder regulatorische Anforderungen
08
Employer Brand
Herausforderungen mit dem Arbeitgeberimage die Kandidaten abschrecken
09
Standort
Remote, hybrid oder schwer erreichbare Standorte mit geringem Kandidatenpool
10
Vertraulich
Interne Nachfolge, Stellenersatz oder sensible Besetzungen die Diskretion erfordern
Wenn auch nur eines dieser Kriterien zutrifft — dann ist Standard-Recruiting das falsche Modell. Und jeder Monat ohne Besetzung kostet.
Executive Search
Warum Retained Search
der richtige Weg ist.
Recruiting ist entweder ein Investment — oder ein Kostenblock.
Der Unterschied liegt im Modell.
Die besten Kandidaten suchen nicht aktiv. Sie sind in einem Job, der ihnen gefällt — bis jemand mit der richtigen Frage kommt.
Genau deshalb arbeiten wir ausschließlich im Retained-Modell.
Das übliche Modell
Standard-Recruiting
25%Durchschnittliche Besetzungsquote
- Kein vertraglicher Anspruch auf Kandidatensuche
- Mehrere Recruiter gleichzeitig — Zeitdruck statt Tiefe
- Fokus auf Volumen: Menge von CVs statt Qualität
- Aktive Kandidaten werden von mehreren Seiten kontaktiert
- Die Besten — die nicht aktiv suchen — werden nicht erreicht
vs.
Unser Ansatz
Executive & Expert Search
97%Besetzungsquote
- Klare vertragliche Strukturen, definierter Suchprozess
- Ein Berater, ein Mandat — volle Konzentration
- Detaillierte Kandidatenbewertung: fachlich und persönlich
- Zugang zu inaktiven Kandidaten — die Besten suchen nicht aktiv
- Sie entscheiden aus einer hochwertigen Shortlist
93% unserer Erstmandanten arbeiten langfristig mit uns — weil das Ergebnis stimmt. Wenn Sie mit uns arbeiten, können Sie Ihre Ausgabe als Investment betrachten.
Mandat besprechen →Unser Angebot
Was Sie von uns bekommen.
Geschwindigkeit
Schnell & Zuverlässig
Vertragsunterzeichnung bis Besetzung: 10–12 Wochen. Kurze Besetzungszeiten reduzieren Ihre Vakanzkosten deutlich.
Transparenz
Fair & Partnerschaftlich
Wir arbeiten nach Projektfortschritt. Ihr Investment ist überschaubar — Ihre Vakanzkosten reduzieren sich deutlich.
Qualität
Interviewkompetenz & Nachhaltigkeit
94% aller Positionen werden langfristig besetzt — weil wir sowohl die fachliche, als auch die menschliche Seite im Blick haben.
Differenzierung
Dale Carnegie Trainerlizenz
Georg Hesel ist der einzige Personalberater Süddeutschlands der Dale Carnegie Global Trainer ist. Diese Interviewkompetenz macht den Unterschied — und ist nicht kopierbar.
Bonus
Kostenlose Nachbesetzung
Wir garantieren eine kostenlose Nachbesetzung — damit Sie auf der sicheren Seite sind.
Bonus
Integrationscoaching
Der Start ist wichtig. Unser Integrationscoaching für die ersten 6 Monate sorgt dafür, dass die Besetzung auch langfristig ein Erfolg wird.
Referenzen (Auszug)
kbo Kinderzentrum München
Artemed Gruppe
Amplifon AG
Benedictus Krankenhaus Tutzing
Sanoptis
Augenklinik Regensburg
Coloplast GmbH
Spitalverband Appenzell-Außerroden
hg medical GmbH
Kantonsspital Aarau
Karl Storz Austria GmbH
Dr. Römer Kliniken
Starnberger Kliniken GmbH
Realeyes GmbH
ABB
kbo Kinderzentrum München
Artemed Gruppe
Amplifon AG
Benedictus Krankenhaus Tutzing
Sanoptis
Augenklinik Regensburg
Coloplast GmbH
Spitalverband Appenzell-Außerroden
hg medical GmbH
Kantonsspital Aarau
Karl Storz Austria GmbH
Dr. Römer Kliniken
Starnberger Kliniken GmbH
Realeyes GmbH
ABB
Reviews
Was Kunden sagen.
"
Konzept und Umsetzung absolut überzeugend. Wir freuen uns auf die nächsten Projekte und eine langfristige Partnerschaft.
Binia Meixner
Head of HR Central South East Europe, KARL STORZ Endoskop Austria GmbH
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Wir arbeiten am liebsten mit Ihnen zusammen, weil Sie schnell und zuverlässig klasse Profile einreichen.
Frank Jeras
Personal- und Verwaltungsleiter, kbo-Kinderzentrum München
"
Ich möchte mich herzlich für Ihre Unterstützung bedanken. Wir waren äußerst zufrieden und arbeiten gerne weiter mit Ihnen zusammen.
Andreas Stoffel
Geschäftsführer, Benedictus Krankenhaus Tutzing
"
Wir werden uns künftig auf die Zusammenarbeit mit Ihnen konzentrieren, weil Sie als einzige unserer Beratungen zügig und planbar hervorragend passende Profile einreichen!
Dr. Kerstin Eisenbeiß
CEO Holding, Realeyes GmbH
Vakanz besprechen
Sie haben eine anspruchsvolle Position zu besetzen?
Es würde mich freuen, kurz darüber zu sprechen. 30 Minuten reichen, um schnell zum Ziel zu kommen.
Vakanz besprechen →
Selling Made Simple
Sie sind versehentlich hier gelandet und eigentlich auf der Suche nach einem Sales Training?
Dann haben Sie Glück gehabt.
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