Top-Kräfte schnell gewinnen
EXECUTIVE SEARCH HEALTHCARE
Wir sind darauf spezialisiert Spitzenkräfte schnell und zuverlässig zu gewinnen – Erleben Sie unseren stressfreien Prozess.
Unsere geschätzen Partner (Auszug)
Unser Konzept
Für Ihre Reputation
Wir sichern Kliniken und MVZs, hochkarätige medizinische Fachkräfte. Gleiches gilt für unsere Mandanten aus der Medizintechnik.
Warum gelingt uns das?
Egal, welchen anspruchsvollen Beruf Sie nehmen. Sie werden feststellen, dass man überall einem gut durchdachten Plan folgt. Profis überlassen nichts dem Zufall!
- Ärzte folgen ihrem Behandlungsplan
- Piloten ihrer Checkliste und ihrem Flugplan
Wenn etwas nicht funktioniert oder Ergebnisse nicht den Vorstellungen entsprechen, liegt es fast immer am fehlenden (oder falschen) Konzept. Tappen Sie nicht auch in diese Falle!
Wir haben unsere Systeme und Prozesse über Jahre kontinuierlich perfektioniert und unser Netzwerk ausgebaut, sodass Sie dies nicht tun müssen.
„To connect people based on like-minded values and trust, so that business decisions are sustainable.”
Vakante Positionen nicht zu besetzen
Hat Auswirkungen und ist teuer
Wenn Sie diese Schwierigkeiten haben, müssen Sie aktiv werden!
- Probleme bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte
- Hohe Vakanzkosten (Je nach Position summiert sich das schnell auf mehrere zehntausend Euro pro Monat)
- Enttäuschung aufgrund hoher Fluktuation
- Zu geringe Anziehungskraft für Spitzenkräfte
- Ein frustrierender, endlos zäher Prozess in der Kandidatenansprache
- Mühe, in einem anspruchsvollen Gesundheitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben
Handeln Sie nicht, sind die Auswirkungen oft dramatisch!
- Kunden bzw. Patienten sind unzufrieden
- Sie verlieren an Reputation und Vertrauen (Ihre wichtigsten Assets im digitalen Zeitalter)
- Konzepte werden zurückgestellt
- Umsätze stagnieren
- Sie gelten als wenig attraktiver Arbeitgeber
Die Ergebnisse unserer Recruiting-Strategie
- Sie steigern den wirtschaftlichen Erfolg mit den richtigen Mitarbeitern
- Vakante Schlüsselpositionen werden schnell und zuverlässig besetzt
- Sie positionieren sich, als attraktiver Arbeitgeber
- Ihre Wettbewerbsfähigkeit wird durch loyale Spitzenkräfte gestärkt
Sie haben Interesse an einem unverbindlichen Infogespräch, dann wählen Sie einfach hier Ihren Wunschtermin oder schicken Sie eine E-Mail an g.hesel@georghesel.com.
Wir freuen uns auf Ihre Nachricht und beantworten alle Fragen gerne!
„To connect people based on like-minded values and trust, so that business decisions are sustainable.”
Interview Scorecard PDF
Nutzen Sie unsere Scorecard, und stellen Sie die richtigen Kandidaten ein.
Jetzt kostenlos herunterladen!
Auf einen Blick
Schnell, treffsicher und unkompliziert
# 1. Ergebnis orientiert
Vakante Positionen müssen schnell und in höchster Qualität besetzt werden. Wir arbeiten mit Ihnen heraus, welche konkreten Ergebnisse erreicht werden müssen, damit Sie die Einstellung als Erfolg bewerten.
So entsteht ein Rahmen, der Orientierung bietet, für Unternehmen und Kandidat.
# 2. Ein starkes Netzwerk
Wir unterhalten seit Jahren beste Beziehungen zu hervorragenden Kandidaten und erweitern dieses Netzwerk permanent.
So können wir auch in Bereichen, in denen es nur wenige Experten gibt (Bsp. – Phoniatrie und Pädaudiologie), auf ein fundiertes Netzwerk zurückgreifen.
# 3. Massgeschneidert
Wir erstellen für jedes Mandat ein individuelles Konzept, alles muss passen.
Ziel-Kandidaten, Kommunikation, Art der persönlichen Ansprache, Follow-up Frequenz ….
Dies führt zu schnellen Besetzungen und deutlich höherer Mitarbeiterbindung.
Gleichzeitig wird Ihr Profil als attraktiver Arbeitgeber gestärkt.
# 4. Erfolg für alle Beteiligten
Wir versuchen aufrichtig, die Dinge vom Standpunkt unserer Kunden aus zu betrachten. Nur so kann es gelingen, den Anforderungen gerecht zu werden.
Natürlich nehmen wir auch den Blickwinkel des Kandidaten ein.
Es kommen Besetzungen zustande, von denen alle Seiten profitieren.
Nachhaltig und gewinnbringend!
Was uns unterscheidet (USP)?
Alleinstellungsmerkmale beantworten letztlich die Frage, warum ein Kunde kaufen soll und sind oft wie dieser “Lederhosen-Schnappschuss“.
Die kleinen Details, die nicht sofort zu erkennen sind, machen den Unterschied.
Diese Erfahrung mache ich auch als Dale Carnegie Trainer für einige der weltweit renommiertesten Unternehmen (Karl Storz, Coloplast, Amplifon AG, SIXT, Guerlain, American Express …).
Auch im Executive Search entscheiden Nuancen!
Diese Erfahrung fließt mit großem Erfolg in unsere Personalgewinnung ein – Ein Know-how das nicht kopierbar ist!
Ich bin der einzige Personalberater Deutschlands, mit globaler Dale Carnegie Trainerlizenz (Warren Buffet: “Der Dale Carnegie Kurs war das wichtigste Investment meines Lebens!”)
Das hat enorme Auswirkungen auf den Erfolg unserer Personalberatung!
- Unsere Interviewkompetenz ist außergewöhnlich. Dies führt zu 96 % langfristigen Besetzungen.
- Erstansprache – Die ersten Sekunden entscheiden, ob es gelingt einen Kandidaten zu aktivieren. Wir nutzen hier einen uniquen Ansatz, der im Prinzip immer funktioniert.
- Integrationscoaching – Der Start ist wichtig! Der neue Mitarbeiter braucht das Gefühl sich richtig entschieden zu haben. Da Unternehmen das im Alltag oft nicht leisten können enthält unsere Leistung ein – Integrationscoaching für neue Mitarbeiter (erste 6 Monate inklusive). Das hat sich als sehr wertvoll für unsere Kunden erwiesen.
- 1-tägiges Training (Recruiting, Leadership …) nach Wunsch inklusive. Massgeschneidert und orientiert an Ihren Wünschen liefern wir ein 1-tägiges Training vor Ort. Aktuell gefragt – Leadership für Ärzte –.
Empfohlen von führenden Unternehmen
Konzept und Umsetzung absolut überzeugend. Wir freuen uns auf die nächsten Projekte und eine langfristige Partnerschaft.
Ich möchte mich in diesem Zusammenhang ganz herzlich für Ihre Unterstützung bei der Besetzung dieser sehr anspruchsvollen Position bedanken. Von unserer Seite waren wir sehr zufrieden und arbeiten gerne weiter mit Ihnen zusammen.
Wir arbeiten am liebsten mit Ihnen zusammen, weil Sie schnell und zuverlässig klasse Profile einreichen.
Es freut mich sehr, dass wir diese Stelle mit Ihrer Unterstützung besetzen konnten. Danke für Ihren Einsatz und die sehr gute sowie unkomplizierte Zusammenarbeit. Einen geeigneten Kandidaten zu finden, ist in diesem Bereich äußerst schwierig! Somit freuen wir uns umso mehr über die neue Kollegin im Team.
Danke für Ihre Unterstützung. Wir werden uns künftig auf die Zusammenarbeit mit Ihnen konzentrieren, weil Sie als einzige unserer Beratungen zügig und planbar hervorragend passende Profile einreichen!