Meine persönliche Geschichte
(und der Wert für unsere Kunden)
Vor mehr als zwei Jahrzehnten wurde unser Leben auf den Kopf gestellt. Zwei Familienmitglieder erhielten die Diagnose einer äußerst seltenen Stoffwechselerkrankung.
Plötzlich fanden wir uns in einer Welt wieder, in der wir ständig mit Ärzten und Krankenhäusern in Kontakt standen. Die Erfahrungen reichten von hervorragender medizinischer Betreuung bis hin zu dramatischen Fehlern.
Aus diesem Grund habe ich mich entschlossen, meinen persönlichen Beitrag zur Verbesserung der Patientenversorgung zu leisten, um sicherzustellen, dass Patienten bestens betreut werden, fachlich und menschlich.
Auf diese Weise tragen wir dazu bei, dass Kandidaten sich in ihren neuen Aufgaben wohlfühlen. Zudem leisten wir einen wichtigen Beitrag zum langfristigen Erfolg unserer Kunden.
Während eines Seminars mit Simon Sinek hat ein befreundeter HR-Direktor aus Toronto dies wunderbar in einem Satz zusammengefasst 😊:
„To connect people based on like-minded values and trust, so that business decisions are sustainable.”
Vertrauen und Partnerschaft
Die Zusammenarbeit mit unseren Kunden bedeutet für uns Partnerschaft. Langfristigkeit und Vertrauen spielen dabei eine zentrale Rolle.
Dies basiert zum einen auf hervorragenden Ergebnissen (“Results don’t lie”), zum anderen auf einem tiefen Verantwortungsbewusstsein für den Erfolg unserer Kunden. Wir setzen uns mit aller Energie und Hingabe ein, die perfekte Lösung zu finden.
Es geht darum, die Bedürfnisse des Kunden zu verstehen, seine Perspektive einzunehmen und erst dann nach Lösungen zu suchen.
Unternehmen und Kliniken suchen Mitarbeiter mit Erfahrung, hochmotiviert und als Persönlichkeit zum Unternehmen passend.
Ärzte und Führungskräfte nach einer Unternehmenskultur die ihrer Persönlichkeit entspricht und sie unterstützt, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und zukünftige Ziele zu erreichen.
Die Identifizierung und Gewinnung der Kandidaten ist deshalb eine Kunst, die mit Engagement, umfassendem Fachwissen und viel zwischenmenschlichem Geschick zusammenhängt.
Fachliche und persönliche Charakteristika im Blick zu haben führt zu langfristig erfolgreichen Besetzungen und fördert die Loyalität Ihrer Mitarbeiter.
Erfahrung und ein gutes Bauchgefühl
Meine beruflichen Erfahrungen als Geschäftsführer, Vertriebsleiter und Miteigentümer mittelständischer Unternehmen sind äußerst hilfreich, wenn es darum geht, Menschen einzuschätzen.
Es ist ein Vorteil, die meisten Fehler selbst gemacht und daraus gelernt zu haben.
Noch ein kleines persönliches Geheimnis!
Nachhaltigkeit ist uns auch in unserem privaten Umfeld ein wichtiges Anliegen.
Deshalb habe ich vor Jahren eine Kuhpatenschaft übernommen.
Meine Patenkuh heißt Fanny und sie lebt am Höpfl-Hof in Dießen, der mehr als 500 Jahre alt ist und Landwirtschaft so betreibt, wie man es sich vorstellt für Mensch und Tier. Fanny liebt Kartoffeln über alles und wird regelmäßig von mir mit ihrer Lieblingsspeise versorgt😊!
Wir leben und arbeiten in Tutzing am Starnberger See, einer kleinen Oase zwischen München und den Alpen.
