Die Frage nach dem "WER" ist das größte Problem, dem Unternehmen heute gegenüberstehen. Großartige Unternehmen laufen nicht von allein, sie laufen, weil fähige Menschen Ihre Aufgaben höchst kompetent und engagiert erledigen. Die Schwierigkeit liegt daher nicht darin...
Ein befreundeter Geschäftsführer bat mich vor kurzem, an Interviews in seinem Unternehmen teilzunehmen und ihm danach Feedback zu geben. Die Interviews wurden von erfahrenen Mitarbeitern durchgeführt, und eines davon sogar von ihm persönlich. Während dieser Gespräche...
Es ist eine völlig natürliche menschliche Neigung - wir tendieren dazu, Kandidaten zu bevorzugen, die uns ähneln. Dies führt dazu, dass wir schnell und frühzeitig Urteile über Menschen fällen und den Großteil der Zeit damit verbringen, Details zu finden, die unsere...
Mission Statements, das heißt, klare Aufgabenstellungen in Verbindung mit den gewünschten Ergebnissen, können äußerst hilfreich sein, um eine der häufigsten Einstellungsfallen zu vermeiden: die Einstellung von Alleskönnern. Allrounder sind Kandidaten, die mit...
Konzept und Umsetzung absolut überzeugend. Wir freuen uns auf die nächsten Projekte und eine langfristige Partnerschaft.
„Wir arbeiten am liebsten mit Ihnen zusammen, weil Sie noch nie versucht haben uns etwas zu verkaufen.“
Ich möchte mich in diesem Zusammenhang ganz herzlich für Ihre Unterstützung bei der Besetzung dieser sehr anspruchsvollen Position bedanken. Von unserer Seite waren wir sehr zufrieden und würden gerne weiter mit Ihnen zusammenarbeiten.