Blogartikel zu:
Recruiting, Vertrieb und Führung

Beim Interview trennt sich die Spreu vom Weizen

Beim Interview trennt sich die Spreu vom Weizen

Ein befreundeter Geschäftsführer bat mich vor kurzem, an Interviews in seinem Unternehmen teilzunehmen und ihm danach Feedback zu geben. Die Interviews wurden von erfahrenen Mitarbeitern durchgeführt, und eines davon sogar von ihm persönlich. Während dieser Gespräche...

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Vorurteile bestätigen lassen

Es ist eine völlig natürliche menschliche Neigung - wir tendieren dazu, Kandidaten zu bevorzugen, die uns ähneln. Dies führt dazu, dass wir schnell und frühzeitig Urteile über Menschen fällen und den Großteil der Zeit damit verbringen, Details zu finden, die unsere...

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Konzentrieren Sie sich auf Spezialisten

Mission Statements, das heißt, klare Aufgabenstellungen in Verbindung mit den gewünschten Ergebnissen, können äußerst hilfreich sein, um eine der häufigsten Einstellungsfallen zu vermeiden: die Einstellung von Alleskönnern. Allrounder sind Kandidaten, die mit...

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Konzept und Umsetzung absolut überzeugend. Wir freuen uns auf die nächsten Projekte und eine langfristige Partnerschaft.

Leitung HR und Personalentwicklung

Weltmarktführer Medizintechnik

„Wir arbeiten am liebsten mit Ihnen zusammen, weil Sie noch nie versucht haben uns etwas zu verkaufen.“

Verwaltungs- und Personalleiter

weltweit führendes Zentrum im Bereich Kinder- und Jugendmedizin

Ich möchte mich in diesem Zusammenhang ganz herzlich für Ihre Unterstützung bei der Besetzung dieser sehr anspruchsvollen Position bedanken. Von unserer Seite waren wir sehr zufrieden und würden gerne weiter mit Ihnen zusammenarbeiten.

GF

Klinik der Artemed Gruppe

Tipp des Tages

Nie locker lassen, aber immer locker bleiben.

Stay away from negative People, they have a problem for every solution!

— Albert Einstein