Medizinische Spitzenkräfte gewinnen
Schnell und zuverlässigWir haben fachlich und persönlich alle Details im Blick, nehmen Ihnen den Personaldruck und stärken so Ihr Profil als attraktiver Arbeitgeber.
Was bedeutet es für Ihr Unternehmen?
Wenn Sie wichtige Positionen nicht besetzen
- Konzepte können nicht umgesetzt werden
- Umsätze stagnieren
- Kunden oder Patienten sind unzufrieden
- Sie verlieren an Reputation und Vertrauen (Ihre wichtigsten Assets im digitalen Zeitalter)
- Investments müssen zurückgestellt werden
- Sie gelten als wenig attraktiver Arbeitgeber
Dabei ist es, auch in Zeiten des Fachkräftemangels, nicht nötig, in eine solche Situation zu kommen.
Erfolgreiches Recruiting braucht ein individuelles Konzept, das konsequent umgesetzt wird.
Wenn Sie auch vakante Schlüsselpositionen haben, die schnell besetzt werden müssen, unterstützen wir Sie gerne!
Um Ihre spezifischen Anforderungen und Wünsche kennenzulernen, schlagen wir ein unverbindliches Infogespräch vor.
Wählen Sie einfach hier Ihren Wunschtermin oder schicken Sie eine E-Mail an g.hesel@georghesel.com .
Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!
Interview Scorecard PDF
Nutzen Sie unsere Scorecard, und stellen Sie die richtigen Kandidaten ein.
Jetzt kostenlos herunterladen!
Für Unsere Kunden Kein Problem Mehr
- Die richtigen Kandidaten finden, schnell und zuverlässig!
- Zu hohe Fluktuation neu gewonnener Mitarbeiter!
- Nicht besetzte Schlüsselpositionen!
- Finanzielle Einbußen aufgrund nicht besetzter Positionen!
- Ineffizientes (viel zu teures) Recruiting!
Unsere Strategie
4 WICHTIGE Faktoren
# 1. Ergebnis orientiert
Es geht darum, die vakante Position schnell und in höchster Qualität zu besetzen. Deshalb arbeiten wir mit Ihnen heraus, welche konkreten Ergebnisse der künftige Mitarbeiter erreichen muss, damit Sie die Einstellung als Erfolg bewerten.
So entsteht ein Rahmen, der Orientierung bietet, für Unternehmen und Kandidat.
# 2. Netzwerk
Wir unterhalten seit Jahren beste Beziehungen zu hervorragenden Kandidaten und erweitern dieses Netzwerk permanent.
So können wir auch in Bereichen, in denen es nur wenige Experten gibt (Bsp. – Phoniatrie und Pädaudiologie), auf ein fundiertes Netzwerk zurückgreifen.
# 3. Personalisiert und Individuell
Keine Suche ist gleich.
Deshalb erstellen wir für jedes Mandat ein individuelles Konzept.
Ziel-Kandidaten, Kommunikation, Art der persönlichen Ansprache, Follow-up Frequenz …., alles muss passen!
So stellen wir sicher, dass die Positionen schnell besetzt werden und die Kandidaten fachlich und persönlich perfekt passen
Ihr Profil als attraktiver Arbeitgeber wird gestärkt.
# 4. Erfolg für alle Beteiligten
Wir versuchen aufrichtig, die Dinge vom Standpunkt unserer Kunden aus zu betrachten. Nur so kann es gelingen, den Anforderungen gerecht zu werden.
Natürlich nehmen wir auch den Blickwinkel des Kandidaten ein.
Es kommen Besetzungen zustande, von denen alle Seiten profitieren.
Nachhaltig und gewinnbringend!
(vgl. Executive Search).
Konzept und Umsetzung absolut überzeugend. Wir freuen uns auf die nächsten Projekte und eine langfristige Partnerschaft.
Ich möchte mich in diesem Zusammenhang ganz herzlich für Ihre Unterstützung bei der Besetzung dieser sehr anspruchsvollen Position bedanken. Von unserer Seite waren wir sehr zufrieden und arbeiten gerne weiter mit Ihnen zusammen.
Wir arbeiten am liebsten mit Ihnen zusammen, weil Sie schnell und zuverlässig klasse Profile einreichen.
Es freut mich sehr, dass wir diese Stelle mit Ihrer Unterstützung besetzen konnten. Danke für Ihren Einsatz und die sehr gute sowie unkomplizierte Zusammenarbeit. Einen geeigneten Kandidaten zu finden, ist in diesem Bereich äußerst schwierig! Somit freuen wir uns umso mehr über die neue Kollegin im Team.
Danke für Ihre Unterstützung. Wir werden uns künftig auf die Zusammenarbeit mit Ihnen konzentrieren, weil Sie als einzige unserer Beratungen zügig und planbar hervorragend passende Profile einreichen!
Was uns unterscheidet?
- Business Is Human: Wir legen Wert auf vertrauensvolle Beziehungen zu Kunden und Kandidaten. So haben alle Beteiligten ein gutes Gefühl bei Ihren Entscheidungen!
- Kommunikation: Der Kern erfolgreicher Personalsuche. Ob wir Menschen erreichen hängt davon ab, “Was wir tun, was wir sagen und wie wir es sagen!”
- Persönliche Ansprache: Kandidaten entscheiden sehr schnell, ob Sie sich vertieft mit einem Angebot auseinandersetzen. Deshalb ist der Gesprächsauftakt entscheidend. Hier werden häufig Chancen verschenkt, ohne, dass der Recruiter sich dessen bewusst ist!
- Aufrichtiges Interesse; Sich für andere ehrlich zu interessieren, erzeugt Interesse. Deshalb führt unsere Expertise im zwischenmenschlichen Bereich zu hervorragenden Lösungen für Mandanten und Kandidaten.
- Global Executive Coach: Meine Erfahrung als Coach, für einige weltweit renommierte Unternehmen, hat Einfluss auf Interview und Coaching.
- Persönlichkeit im Blick: Fachliche Expertise braucht es natürlich. Eine wirklich gute Besetzung, ergibt sich aber nur, wenn ein Kandidat, auch persönlich ausgezeichnet zum Unternehmen passt.