Medizinische Spitzenkräfte gewinnen
Schnell und zuverlässigWir haben fachlich und persönlich alle Details im Blick, nehmen Ihnen den Personaldruck und stärken so Ihr Profil als attraktiver Arbeitgeber.
Die Suche nach den idealen Kandidaten
kann herausfordernd und kostenintensiv sein
- Zeit wird verschwendet, ohne nennenswerte Ergebnisse
- Zukunftskonzepte bleiben ungenutzt und können nicht realisiert werden
- Umsätze stagnieren (oder gehen zurück)
- Ihre Reputation nimmt Schaden. Sie gelten als wenig attraktiver Arbeitgeber
- Der Erfolg der gesamten Organisation wird in Mitleidenschaft gezogen
Nicht selten begleitet einen das ungute Gefühl, seinen Verpflichtungen nicht nachzukommen. Es ist enorm wichtig dieses Problem in den Griff zu bekommen. Für die Zukunft Ihres Unternehmens, aber auch für Sie persönlich.
Unsere erprobte Strategie hat schon vielen Unternehmen und medizinischen Einrichtungen geholfen die idealen Kandidaten zu finden. Sie wird sich auch bei Ihnen bewähren!
KEIN PROBLEM FÜR UNSERE KUNDEN
- Die richtigen Kandidaten zu finden, fachlich und persönlich
- Hohe Fluktuation neuer Mitarbeiter aufgrund mangelnder Loyalität
- Langfristig unbesetzte Schlüsselpositionen
- Finanzielle Einbußen durch nicht besetzte Positionen (verpasste Geschäftschancen)
- Reputationsverluste, weil Aufgaben aufgrund fehlenden Personals nicht erfüllt werden können
- Ineffizientes und somit viel zu teures Recruiting
4 SCHLÜSSELASPEKTE
1. Scorecard
Wir definieren mit unseren Kunden klar, welche konkreten Ziele der zukünftige Mitarbeiter erreichen soll und Warum? Es geht um Ergebnisse, nicht nur um Aufgaben. Gleichzeitig entsteht so ein Rahmen, der Orientierung bietet, für Unternehmen und Kandidat.
2. Sourcing
Wir sind ständig auf der Suche nach potenziellen Kandidaten und unterhalten über Jahre beste Beziehungen.
So können wir auch in Disziplinen, in denen es nur sehr wenige Experten gibt (Bsp. – Phoniatrie und Pädaudiologie), auf ein fundiertes Netzwerk zurückgreifen.
3. Interviewformate
2 spezielle Interviewformate, die helfen, den Kandidaten besser kennenzulernen und sicherzustellen, dass er nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zur Position und zum Unternehmen passt.
4. Sell the Value (Unternehmen und Position)
Wir versuchen aufrichtig die Dinge vom Standpunkt des Kandidaten aus zu betrachten und weitere Aspekte in den Blick zu nehmen (vgl. Executive Search).
Konzept und Umsetzung absolut überzeugend. Wir freuen uns auf die nächsten Projekte und eine langfristige Partnerschaft.
Ich möchte mich in diesem Zusammenhang ganz herzlich für Ihre Unterstützung bei der Besetzung dieser sehr anspruchsvollen Position bedanken. Von unserer Seite waren wir sehr zufrieden und würden gerne weiter mit Ihnen zusammenarbeiten.
Was uns unterscheidet?
- Business is human: Fokus auf Vertrauen und höchste zwischenmenschliche Kompetenz.
- Kommunikation & Beziehungsmanagement: Der Kern erfolgreicher Personalsuche.
- Die Kunst der persönlichen Ansprache: Wo Details den Unterschied machen.
- Der erste Eindruck entscheidet: Die Gesprächseröffnung, ein entscheidender Faktor für den Erfolg.
- Aufrichtiges Interesse: Unsere Expertise im zwischenmenschlichen Bereich garantiert beste Lösungen für Mandanten und Kandidaten.
- Global Executive Coach: Als langjähriger Partner eines der weltweit führenden Trainingsunternehmen, kann ich permanent auf neuestes Wissen für einen präzisen und effektiven Interview- und Auswahlprozess zurückgreifen.
- Persönlichkeit im Blick: Mit unserer Unterstützung finden Sie Kandidaten, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.