Wie ich darauf komme?
Im Prinzip geht es darum Themen wie Effizienz, direkte Ansprache und Kundenorientierung auf die Personalsuche zu übertragen.
Das Ziel: Mit weniger Aufwand (weniger Streuverlust) die besten Mitarbeiter (Top-Kandidaten, A-Player, wie auch immer Sie sie nennen möchten) zu finden.
Personalsuche ist so gesehen keine administrative Aufgabe (HR) mehr, sondern eine Marketingaufgabe.
- Die “Stelle” ist das Produkt, der Top-Kandidat der Kunde.
- Employer Branding: Sie vermarkten Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und beantworten so die Frage „Warum sollte ein Top-Talent bei Ihnen arbeiten und nicht bei der Konkurrenz?“ (USP)
- Das ganze authentisch. Statt geschönter „Hochglanz-Stellenanzeigen“ setzen Sie auf Ehrlichkeit, Glaubwürdigkeit und geben einen Einblick, wie es hinter den Kulissen aussieht (Videos „Show, don’t tell😊“).