Dennoch entsteht manchmal dieses Gefühl.
Frage – Antwort – Frage – Antwort
Groß ist dann oft die Überraschung, wenn der Kandidat nicht sofort begeistert zusagt, sondern sich Bedenkzeit erbittet.
Vorbereitung und die Fähigkeit individuell auf den Bewerber einzugehen ist verändert das Szenario völlig.
Was meine ich damit,
Geht es dem Kandidaten in erster Linie um Weiterentwicklung?
▶️ Dann skizzieren Sie die angedachten Schritte für die nächsten 18 – 24Monate.
Ist dem Kandidaten Stabilität und Planbarkeit wichtig?
▶️ Dann zeigen Sie die Struktur und den Unternehmenshintergrund en Detail auf.
Ist es dem Kandidaten wichtig frei und unabhängig agieren zu können?
▶️ Dann sprechen Sie über Eigenverantwortung und die Freiheiten, die die Rolle mit sich bringt.
Die Position, um die es geht ist immer die gleiche.
Der Fokus im Gespräch völlig unterschiedlich.
Warum, weil Sie die Position des Kandidaten eingenommen haben und sich auf die ihm wichtigen Aspekte konzentrieren.
Egal wie großartig Ihr Unternehmen ist und wie attraktiv das Gehalt, wenn Ihre Geschichte nicht überzeugt, werden Sie die besten Kandidaten zu oft nicht gewinnen.
Das ist für alle Beteiligten tragisch.
Für Sie, weil Sie sehr gute Kandidaten verlieren.
Für den Kandidaten, weil er nicht realisiert, dass er eine attraktive Karrierechance verpasst.
Und für mich als Personalberater HealthCare auch, weil die Suche, völlig ohne Not weitergeführt werden muss.
Vorstellungsgespräche sind nicht nur dazu da, dass um Kandidaten zu bewerten (und andersherum).
Sie verkaufen Ihr Unternehmen und die Position. Damit prägen Sie die Wahrnehmung des Kandidaten. In die eine wie in die andere Richtung
Und diese Wahrnehmung hat Einfluss, ob der Kandidat ein gutes Gefühl bekommt, sich bei dem Gedanken wohlfühlt für Sie zu arbeiten.
Und genau dieses Gefühl beeinflusst seine Entscheidung!
Es ist eine Chance, eine enorme Chance einen Top-Kandidaten am Tisch zu haben.
Viel zu häufig wird diese Chance viel zu leichtfertig verspielt!
Welchen Aspekt nutzen Sie in Vorstellungsgesprächen erfolgreich, um Kandidaten zu gewinnen & wieviel Zeit investieren Sie in die Vorbereitung?