Recruiting - Georg Hesel

Recruiting ist Marketing (Employer Branding)

Wie ich darauf komme? Im Prinzip geht es darum Themen wie Effizienz, direkte Ansprache und Kundenorientierung auf die Personalsuche zu übertragen. Das Ziel: Mit weniger Aufwand (weniger Streuverlust) die besten Mitarbeiter (Top-Kandidaten, A-Player, wie auch immer Sie...

Ein Vorstellungsgespräch ist kein Verhör

Dennoch entsteht manchmal dieses Gefühl. Frage – Antwort – Frage – Antwort Groß ist dann oft die Überraschung, wenn der Kandidat nicht sofort begeistert zusagt, sondern sich Bedenkzeit erbittet. Vorbereitung und die Fähigkeit individuell auf den Bewerber einzugehen...

Wieso Sie zuhören müssen, um den richtigen Kandidaten zu finden

Einer der häufigsten Fehler in Interviews, ist zu glauben, man kenne die Antworten schon. Sie kennen das Muster. Sie haben alles schon einmal gehört. Sie sind sicher zu wissen, wie es weitergeht. Aber… Jeder Kandidat hat eine andere Geschichte zu erzählen, also...

Wie Sie Ihre vakanten Positionen schnell besetzen (und dabei viel Geld sparen)?

Tatsache ist, die besten Kandidaten suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle. Das macht die Aufgabe im Recruiting besonders anspruchsvoll. Es geht darum interessante Kandidaten ausfindig zu machen, um dann ihr Interesse zu wecken. Hört sich simpel an, ist es aber...

Recruitment – Erfolgsfaktor Nische

Ich weiß, Sie haben das schon tausendmal gehört … Wenn Sie sich im Recruiting heutzutage nicht auf eine Nische konzentrieren, in der Sie sich auskennen und die Ihnen am Herzen liegt, machen Sie sich das Leben unnötig schwer. Bei mir ist es der Bereich Healthcare....

Was ist Ihre Erfahrung?

Einer der häufigsten Fehler in Gesprächen ist, zu glauben, man kenne die Antworten schon. Falsche Annahmen, das Muster ist immer dasselbe. Kaum beginnt das Gespräch, sind wir schon sicher zu wissen, in welche Richtung es sich entwickelt. Wir hören nur halbherzig zu...