Praxisnah. Direkt. Ohne Umwege. — Einblicke aus dem Alltag als Personalberater und Global Trainer.
Wie ich darauf komme? Im Prinzip geht es darum Themen wie Effizienz, direkte Ansprache und Kundenorientierung auf die Personalsuche zu übertragen. Das Ziel: Mit weniger Aufwand (weniger Streuverlust) die besten Mitarbeiter (Top-Kandidaten, A-Player, wie auch immer Sie...
Dennoch entsteht manchmal dieses Gefühl. Frage – Antwort – Frage – Antwort Groß ist dann oft die Überraschung, wenn der Kandidat nicht sofort begeistert zusagt, sondern sich Bedenkzeit erbittet. Vorbereitung und die Fähigkeit individuell auf den Bewerber einzugehen...
Einer der häufigsten Fehler in Interviews, ist zu glauben, man kenne die Antworten schon. Sie kennen das Muster. Sie haben alles schon einmal gehört. Sie sind sicher zu wissen, wie es weitergeht. Aber... Jeder Kandidat hat eine andere Geschichte zu erzählen, also ✅...
Tatsache ist, die besten Kandidaten suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle. Das macht die Aufgabe im Recruiting besonders anspruchsvoll. Es geht darum interessante Kandidaten ausfindig zu machen, um dann ihr Interesse zu wecken. Hört sich simpel an, ist es aber...
Ich weiß, Sie haben das schon tausendmal gehört … Wenn Sie sich im Recruiting heutzutage nicht auf eine Nische konzentrieren, in der Sie sich auskennen und die Ihnen am Herzen liegt, machen Sie sich das Leben unnötig schwer. Bei mir ist es der Bereich Healthcare....
Einer der häufigsten Fehler in Gesprächen ist, zu glauben, man kenne die Antworten schon. Falsche Annahmen, das Muster ist immer dasselbe. Kaum beginnt das Gespräch, sind wir schon sicher zu wissen, in welche Richtung es sich entwickelt. Wir hören nur halbherzig zu...
Einfluss zu nehmen, verbindet die Bereiche Recruiting, Selling und Training. Dabei ist der Unterschied zwischen „Einfluss nehmen“ und „manipulieren“, ein schmaler Grat und lässt sich gut mit dem Wörtchen „Integrität“ beschreiben! Aus eigener Erfahrung wissen wir alle,...
Schlüsselpositionen zu besetzen, kann herausfordernd und kostspielig sein. Gleichzeitig ist es der entscheidende Faktor für Ihre Wettbewerbsfähigkeit. Ein extrem relevanter und gerne unterschätzter Faktor, der zu erfolgreichen Besetzungen führt, ist gutes Zuhören....
Die Frage nach dem "WER" ist das größte Problem, dem Unternehmen heute gegenüberstehen. Großartige Unternehmen laufen nicht von allein, sie laufen, weil fähige Menschen Ihre Aufgaben höchst kompetent und engagiert erledigen. Die...
Ein befreundeter Geschäftsführer bat mich vor kurzem, an Interviews in seinem Unternehmen teilzunehmen und ihm danach Feedback zu geben. Die Interviews wurden von erfahrenen Mitarbeitern durchgeführt, und eines davon sogar von ihm persönlich. Während dieser Gespräche...
Konzept und Umsetzung absolut überzeugend. Wir freuen uns auf die nächsten Projekte und eine langfristige Partnerschaft.
„Wir arbeiten am liebsten mit Ihnen zusammen, weil Sie noch nie versucht haben uns etwas zu verkaufen.“
Ich möchte mich in diesem Zusammenhang ganz herzlich für Ihre Unterstützung bei der Besetzung dieser sehr anspruchsvollen Position bedanken. Von unserer Seite waren wir sehr zufrieden und würden gerne weiter mit Ihnen zusammenarbeiten.