Vorstände und Geschäftsführer

Die Besetzung einer absoluten Top-Position erfordert eine andere Vorgehensweise, einen Perspektivwechsel, sowie einen erprobten Prozess, der interne und externe Lösungen in Betracht zieht. 

Be well prepared

Die Suche nach dem geeigneten Vorstandsmitglied oder Geschäftsführer sollte langfristig angelegt sein und nicht dem Zufall überlassen werden. In unserer schnelllebigen Zeit kann das manchmal eine Herausforderung sein. Es braucht eine vorausschauende Einstellungspolitik sowie frühzeitig eine gezielte Weiterentwicklung  von Talenten,  die langfristig ans Unternehmen gebunden werden. Dies im Blick, verfügen Firmen in der Regel über einen guten Fundus hochqualifizierter Kandidaten, wenn es um die Nachbesetzung von Top-Positionen geht.

Vorbereitung ist der Schlüssel!

Der Prozess

Die Auswahl eines neuen Vorstands oder Geschäftsführers unterscheidet sich wesentlich von allen anderen Besetzungen. Das besondere besteht zum einen in der Anzahl der beteiligten Personen. Dazu kommt die außerordentliche Bedeutung, da die Entscheidung große Auswirkung auf das Umfeld, auf interne Kandidaten und deren Motivation hat. Vertraulichkeit hat höchste Priorität. 

Das 365-Tage Konzept

Der Erfolg des neuen Vorstands oder Geschäftsführers  hängt, gerade am Anfang, stark davon ab, inwieweit er in sein neues Umfeld gekonnt integriert wird. Um dies zu gewährleisten, unterstützen wir unsere Klienten bei der Integration der neuen Top-Führungskraft, sobald die Ernennung erfolgt ist. Ein 360 Grad-Feedback im ersten Jahr kann hier sehr hilfreich sein.

Irgendetwas nicht in Ordnung?small business marketing bugs

Eine Kleinigkeit die Sie stört? Wie Sie bereits wissen, liegen uns Details am Herzen. Deshalb freuen wir uns über jeden Vorschlag, der uns erreicht. Für Wünsche, Anregungen oder Verbesserungen bitte hier klicken.

Die Interview Strategie

Dieser Bericht ist äußerst beliebt. In nur acht Minuten (oder weniger) erfahren Sie auf welche Aspekte Sie bei der Beurteilung unbedingt achten müssen und was überbewertet wird. Melden Sie sich zum Newsletter an und erhalten Sie umgehend den Bericht  Die Interview Strategie -,Wie Sie die richtigen Mitarbeiter finden (und wie nicht)!“ Klicken Sie hier und melden Sie sich an

GEORG HESEL

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