Vertrauen & Führung

von Aug 23, 2019Leadership0 Kommentare

Welche Auswirkung sollte Führung haben?  

Welche Auswirkung sollte Führung haben? Idealerweise die, das Mitarbeiter jeden Morgen inspiriert und mit gutem Gefühl an ihren Arbeitsplatz gehen und am Abend, erfüllt von einem erfolgreichen Arbeitstag wieder nach Hause zurückkommen.

Gute Führungskräfte haben genau darauf Einfluss. Deshalb ist es eines meiner Ziele Führungskräfte dahingehend zu unterstützen, genau diese Effekte zu erzielen.

Bedauerlicherweise wird Führung meist missverstanden. Es hat absolut nichts damit zu tun, welcher Titel auf Ihrer Visitenkarte steht. Auch wenn Sie das möglicherweise mit Stolz erfüllt.

Auch Autorität ist nicht was per se einen Leader ausmacht. All das sind lediglich Aspekte, die einer guten Führungskraft eine höhere Effizienz und einen besseren Hebel geben können.

Leadership hat nichts damit zu tun, der Chef zu sein.  Führen bedeutet sich um die Menschen im Team zu kümmern, für die man verantwortlich ist. Geführt werden Menschen und nicht Zahlen oder Umsätze.

Es geht darum ein Umfeld zu erzeugen, in dem Menschen gerne und voller Vertrauen auf ihr Umfeld ihre optimalen Leistungen erbringen.

All das ist ein Prozess und wir sollten täglich daran arbeiten.

Vertrauen spielt hier die entscheidende Rolle. Deshalb ist es für Führungskräfte elementar wichtig zu wissen, wie Vertrauen entsteht. Diese Eckpunkte zu kennen und die Teams weg von einer Fehlervermeidungskultur zu einer Innovationskultur zu führen, macht Unternehmen erfolgreich.

Vertrauen die einzigartige Grundlage für Leadership & Innovation!