Einer der häufigsten Fehler in Interviews, ist zu glauben, man kenne die Antworten schon.
Sie kennen das Muster. Sie haben alles schon einmal gehört. Sie sind sicher zu wissen, wie es weitergeht.
Aber…
Jeder Kandidat hat eine andere Geschichte zu erzählen, also
✅ treffen Sie keine Annahmen, sondern stellen Sie Fragen
✅ hören Sie zu, anstatt zu reden
In dem Moment, Sie jemandem Raum geben, sich zu entfalten, seine Erfahrungen zu teilen, verändert sich die Stimmung sofort.
Der / die Kandidat / in entspannt sich, lehnt sich nach vorne, ist also zugewandt und fühlt sich gesehen.
Und wenn sich jemand gesehen fühlt, entwickelt er auch Vertrauen, zu Ihnen und der Situation gegenüber.
Jetzt beginnt das Gespräch (Interview) erst richtig und Sie erfahren die Dinge, die wirklich wichtig sind.